متابعة – مريم أبو شاهين
ذكرت وثائق حصلت عليها صحيفة أمريكية أنه يُطلب من المديرين في “أمازون” عدم تحذير الموظفين من أنهم يخضعون للمراقبة بموجب أداة في الشركة تدعى “Focus”، والتي توثق كيفية قيام المديرين بتدريب الموظفين ورفع مستوى أدائهم.
لكن تقول الوثائق التي حصلت عليها الصحيفة أن الشركة وجهت المديرين بعدم مناقشة برنامج “Focus” مع الموظفين، وأنهم يكتفون بإخبارهم أنهم لا يفوا بالتوقعات المطلوبة، ولا يخبروهم بكيفية تحسين أدائهم.
وأشارت الوثائق كذلك إلى أن المديرين لا يستطيعون إخبار موظف أنه في برنامج “Focus” إلا إذا سئلوا بشكل مباشر.
وهذا يعني أن الموظف يمكن أن يكون في طريقه لفقدان وظيفته دون أن يعرف أبداً أن أداءه يخضع لتدقيق مؤسسي مكثف، وقال بعض الذين اكتشفوا أنهم كانوا في البرنامج إنهم لم يتلقوا أبداً تعليقات على أوجه القصور لديهم على الإطلاق.
وقال أحد موظفي أمازون: “إنها طريقة خفية للتخلص من الأشخاص الذين ليسوا جزءاً من العصبة”.
