أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اليوم الخميس، تعميماً إلى كافة الوزارات والجهات الاتحادية، دعتها للاستفادة من المرونة الواردة في قرار مجلس الوزراء رقم (2/8) لسنة 2018، بشأن سياسة العودة للمدارس، التي أطلقتها الحكومة الاتحادية في العام 2018.
حيث أشارت الهيئة إلى أنه تم تقسيم سياسة العودة إلى المدارس إلى 3 محاور، ففي المحور الأول يمنح موظفو الحكومة الاتحادية ممن لديهم أبناء في المرحلة الابتدائية فما فوق مرونة في الحضور والانصراف في اليوم الدراسي الأول، بغض النظر عن مسار التعليم المعتمد لأبنائهم سواء كان تعليماً تقليدياً أو عن بعد، من أجل تهيئة وتقديم الدعم النفسي والمعنوي لأبنائهم الطلبة، على ألا تزيد مدة المرونة عن ثلاث ساعات، مع مراعاة اختلاف أيام بداية الدراسة حسب المنهج المحدد للمدرسة من الجهات المختصة، وتمنح المرونة في الحضور والانصراف وفقا للأنظمة المعمول بها في الجهة وبموافقة المدير المباشر.
فيما يمنح المحور الثاني من سياسة العودة للمدارس، موظفي الحكومة الاتحادية الحق في الدوام المرن في الأسبوع الأول، لرعاية أطفال الحضانة ورياض الأطفال -إذا تمت الموافقة على افتتاحها من قبل الجهات المختصة في الدولة، حيث يمنح الموظف عن كامل أيام الأسبوع الأول من العام الدراسي الجديد المرونة في الحضور والانصراف لاصطحاب أبنائه من وإلى الحضانة أو المنزل، على ألا تزيد مدة المرونة عن ثلاث ساعات يومياً خلال الأسبوع، مع مراعاة اختلاف أيام بداية الدراسة حسب المنهج المحدد للحضانة أو الروضة من الجهات المختصة، مع منح المرونة في الحضور والانصراف وفقاً للأنظمة المعمول بها في الجهة وبموافقة المدير المباشر.
هذا وأشارت الهيئة في تعميمها إلى أن المحور الثالث من سياسة العودة للمدارس يتمحور حول الدوام المرن في مناسبات وظروف أخرى متعلقة بالعام الدراسي، حيث طالبت فيه الوزارات والجهات الاتحادية بإصدار الأنظمة الداخلية اللازمة لتمكين موظفيها من دعم أبنائهم الطلبة، بما لا يخل بسير العمل في الجهة ولا يتعارض مع قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
