وفقاً لما ذكرته مصادر إعلامية مطلعة أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة المرسوم بقانون رقم (7) لسنة 2020م بتعديل بعض أحكام القانون رقم (6) لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.
حيث تقضي المادة الأولى من المرسوم بقانون على أن يُستبدل بنصوص المواد ” 2، 10 ، 11، 14 ،21 ،22 ، 24، 27، 30، 31، 32، 34، 35، 36، 37، 38، 39، 40، 44، 48، 49، 50، 52، 54، 58، 64، 67، 68، 77 ” في القانون رقم (6) لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما النصوص الآتية:.
– نطاق تطبيق القانون.
المادة (2).
تُطبق أحكام هذا القانون على الموظفين بالجهات الحكومية، ما لم ينص قانون إنشائها أو تنظيمها على خلاف ذلك أو يتم استثنائها من الحاكم أو المجلس التنفيذي.
المادة (10).
فيما عدا المعينين بنظام الوظائف الخاصة ونظام العقد الخاص ونظام العقد المؤقت، يخضع الموظف عند تعيينه لفترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتمديد لمدة مماثلة اعتبارًا من تاريخ التعيين، ويجوز للسلطة المختصة بالتعيين إنهاء خدمته في حال ثبوت عدم صلاحيته للوظيفة.