متابعة – مريم أبو شاهين
يمكن أن يساعد استخدام الكلمات الصحيحة في إظهار فهمك للوظيفة والمهارات المطلوبة لترك انطباع طويل الأمد خلال مراحل مقابلة العمل الأولية، لهذا السبب ، يجب تجنب الكلمات الشائع استخدامها واستبدالها بمصطلحات أخرى لوصف سبب كونك الشخص المثالي لهذا الدور، وحتى لا تقع في أي فخ عليك ألا تستخدم مطلقاً عدد من الكلمات والعبارات، ونذكر هنا بعضها:
– لا تستخدم مصطلحات عامة
قال إيان سكوت ، مدير شركة Randstad Technologies ، إنه عليك تجنب أي مصطلحات عامة من مفردات المقابلة الخاصة بك، وإن أهم مصطلحين يجب تجنبهما هما “التحدي” و “الدافع بالتغيير”.
– تجنب الكلمات الطنانة
يفرط البعض في استخدام بعض الكلمات الطنانة ويجب الامتناع عن استخدامها باستمرار ، مثل “الدافع” و “الأشخاص ” و “المتفاني” و “اللعب الجماعي”، ويمكن تجنب هذه الكلمات واستبدالها بمشاركة أمثلة من التجارب السابقة في مكان العمل.
بدلًا من ذلك ، توصي Seek باستخدام طريقة STAR ، والتي تعني الموقف والمهمة والعمل والنتائج، ويمكن استخدام هذه الطريقة لوصف موقف معين ، وتحديد المهمة والإجراء المطلوب لتحقيق النتائج.
– لا تفرط في تكرار الكلام
يقول جيسون ووكر، مدير شركة Hays للتوظيف، إن بعض الكلمات المستخدمة بشكل متكرر يمكن بسهولة استبدالها بخيارات أفضل، مضيفاً:”أهم ثلاث كلمات يجب تجنبها تشمل “نحن” و “واضح” و “مدمن عمل” وبدلاً من ذلك استخدم “أنا” لشرح تجاربك ومعرفتك”.
وأوضح “ووكر” أن القائم بإجراء المقابلة يريد أن يسمع ما حققته للمساهمة في الشركة السابقة، وليس ما حققه القسم، كما انه لا ينبغي أن تفترض أن أي شيء واضح” عند مقابلة المحاورين لأول مرة.