أعلن صندوق العمل “تمكين” عن خطته السنوية لعام 2025، والتي استهدفت دعم 50000 بحريني من خلال توفير فرص التوظيف والتطور المهني، حيث تأتي هذه المبادرة استجابة للمتطلبات المتزايدة لسوق العمل وتعزيز مكانة البحرينيين في القطاع الخاص.
وقامت الخطة على 4 أولويات استراتيجية تمثلت في تعزيز مكافئة وتنافسية البحريني في القطاع الخاص، وتزويد البحرينيين بالمهارات المناسبة للتطور الوظيفي في القطاع الخاص، ومنح الأولوية لنمو ورقمنة واستدامة المؤسسات، إلى جانب دعم تطوير النظام البيئي.
وتستمر الخطة في التركيز دعم برنامج “توظيف+” بالشراكة مع وزارة العمل، والذي يهدف إلى ربط الباحثين عن عمل بالفرص المناسبة في القطاع الخاص.
وتولي خطة “تمكين” اهتماماً خاصاً لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، حيث تسعى إلى رفع نسبة النساء المستفيدات من برامج الدعم لتصل إلى 40% من إجمالي المستفيدين.
وخصصت الخطة ميزانية العام 2025 نسبة 75% لدعم توظيف البحرينيين وتطورهم الوظيفي في القطاع الخاص، إلى جانب دعم المؤسسات للتأسيس والنمو، و12% لدفع مساهمة القطاع الخاص في صندوق العمل، و7% لدعم مبادرات تطوير النظام البيئي المتعلق بسوق العمل والقطاع الخاص، و6% للقروض والالتزامات المالية واجبة الدفع.
وفي إطار خطة “تمكين” لعام 2025، تم التركيز بشكل خاص على توفير فرص الدخول إلى سوق العمل للبحرينيين الجدد، حيث تسعى الخطة إلى دعم 11,990 فرصة وظيفية جديدة للداخلين إلى سوق العمل، مما يعكس التزام الصندوق بتمكين الأفراد من الحصول على فرص عمل مناسبة.
وتتضمن الجهود المبذولة في هذا السياق توفير برامج تدريبية تهدف إلى إعداد الشباب البحريني لمتطلبات سوق العمل، مما يعزز من جاهزيتهم للانخراط في مختلف القطاعات، كما يتم دعم 3380 من البحرينيين من خلال برامج تدريبية تهدف إلى رفع مهاراتهم وتسهيل دخولهم إلى سوق العمل.
تسعى “تمكين” أيضًا إلى تعزيز جودة الوظائف المقدمة للداخلين الجدد، حيث تركز على توفير وظائف تتناسب مع مهاراتهم وتطلعاتهم، مما يسهم في تعزيز مكانة البحرينيين في القطاع الخاص.
واستعرضت الخطة انجازات الصندوق، حيث أشارت إلى تحقيق الصندوق أكبر إنجازاته بدعم أكثر من 41420 بحريني في عام واحد من خلال فرص التوظيف والتطور الوظيفي في القطاع الخاص.
وفيما يتعلق بفرص الداخلين الجدد إلى سوق العمل، تم دعم أكثر من 15580 بحريني لدخول سوق العمل من خلال فرص دعم التوظيف والتدريب، بالإضافة إلى دعم 25840 بحريني للتطور الوظيفي من خلال رفع مهاراتهم وإعادة تأهيلهم ودعم زيادة الأجور.
كما قام الصندوق بتقديم الدعم لأكثر من 8,700 مؤسسة، بهدف تعزيز النمو والإنتاجية في القطاع الخاص.
وتستمر “تمكين” في تعزيز التزامها بالاستدامة من خلال مجموعة من المبادرات التي تهدف إلى تحقيق الازدهار الاقتصادي والاجتماعي، مما يجعلها رائدة في تطوير المهارات وتعزيز فرص العمل في البحرين.
