كشفت دراسة حديثة أجرتها لينكدإن، أكبر شبكة مهنية في العالم، عن وجود فجوة بين المهنيين من الجيل “زد” وزملائهم الأكبر سناً في مكان العمل، وذلك بسبب قلة التواصل بينهم.
وأظهر الاستطلاع، الذي شمل أكثر من 1000 شخص في الإمارات والسعودية، أن هذه الفجوة تُعيق فرص التعاون وتُؤثّر سلباً على الإنتاجية ومعنويات الموظفين.
أبرز النتائج:
– يُدرك 75% من جيل “زد” في الإمارات والسعودية أهمية التواصل لتحسين الإنتاجية وتعزيز التعلم وروح الفريق.
– يبذل نصف جيل “زد” فقط جهوداً للتعاون مع زملائهم من الأجيال الأخرى.
– أعرب 76% من جيل “زد” عن رغبتهم في التعلم من زملائهم من الأجيال الأخرى.
– يُعدّ التطور الوظيفي أولوية قصوى لـ 74% من جيل “زد” في الإمارات والسعودية.
– يُؤكّد 46% من جيل “زد” على أهمية فرص النمو والتعلم عند تقييم ثقافة وقيم الشركات.
تعليق الخبيرة:
وتقول نجاة عبد الهادي، الخبيرة المهنية لدى لينكدإن: “يشهد عالم العمل تغييرات متسارعة، حيث تُشير التوقعات إلى تغير 65% من المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة نفسها بحلول عام 2030، وبناءً على ذلك، تُصبح الحاجة ملحة لبناء قوى عاملة مرنة ومتعاونة، تتكون من فئات عمرية مختلفة، وتُساهم في إنجاح الشركات من خلال الاستفادة من وجهات النظر والخبرات ورؤى متنوعة.”