رئيس التحرير: سراب حسان غانم
مدير التحرير: رماح اسماعيل

علامات تدل على أنك تعمل في بيئة عمل سامة.. اكتشفها

شارك





علامات تدل على أنك تعمل في بيئة عمل سامة

ما هي بيئة العمل السامة؟

بيئة العمل السامة هي تلك البيئات التي تؤثر سلبًا على صحة الموظفين النفسية والجسدية، مما يجعل العمل في هذه البيئات أمرًا مرهقًا وغير ممتع. هذه البيئات غالبًا ما تتسم بعدم الاحترام، وتدني مستوى الدعم، وغياب العدالة.

علامات تدل على أنك تعمل في بيئة عمل سامة

إذا كنت تشك في أن مكان عملك قد يكون سامًا، فإليك بعض العلامات التي يمكن أن تكون مؤشراً على ذلك.

  • القليل من التقدير والاعتراف: يُشعر الموظفون بالتقدير عندما يتم الاعتراف بجهودهم وإنجازاتهم. إذا كنت لا تتلقى تقديرًا كافيًا، فهذا يمكن أن يكون دليلًا على بيئة عمل سامة.
  • الإجهاد المستمر والضغط النفسي: البيئات التي تتسم بالإجهاد المستمر يمكن أن تؤدي إلى تدهور الحالة النفسية والجسدية. إذا كنت تشعر بالضغط الدائم، فهذا قد يكون علامة على السمية في مكان العمل.
  • القيادة السلبية أو التسلطية: عندما يكون المدير أو القائد متسلطًا ولا يقدم الدعم اللازم، يمكن أن يسهم ذلك في خلق بيئة سامة. القادة الجيدون يجب أن يكونوا داعمين وموجهين لفريقهم.
  • مشاكل في التواصل: التواصل غير الفعال يؤدي إلى انتشار الشائعات وسوء الفهم والنزاعات بين الأفراد. إذا كنت تجد صعوبة في التواصل مع زملائك أو المديرين، فهذا قد يعكس بيئة عمل سلبية.
  • غياب التوازن بين العمل والحياة الشخصية: في بيئة العمل السامة، غالبًا ما يُطلب من الموظفين العمل لساعات طويلة دون احترام لحياتهم الشخصية. هذا يمكن أن يؤدي إلى الإرهاق وفقدان الرغبة في العمل.

كيف تتعامل مع بيئة العمل السامة

إذا كنت تعرف أنك تعمل في بيئة عمل سامة، هناك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتحسين وضعك:

  • حاول بناء علاقات إيجابية مع زملائك الذين يشاركونك نفس القيم.
  • تحدث مع مديرك أو قسم الموارد البشرية حول مشاكلك واطلب الدعم.
  • اهتم بصحتك النفسية والجسدية من خلال ممارسة الرياضة والحصول على قسط كافٍ من الراحة.
  • إذا لم يتحسن الوضع، قد يكون من الضروري البحث عن فرص عمل جديدة في أماكن تتمتع ببيئة عمل صحية.

في النهاية، العمل في بيئة عمل سامة يمكن أن يكون ضارًا جداً على المدى الطويل. من المهم أن تبقى متنبهاً لهذه العلامات وتسعى لتحسين وضعك بأي طريقة ممكنة.


مقالات ذات صلة