تعمل الوزارة عبر منصاتها الرسمية وبالتنسيق مع الوزارات والجهات العامة على نشر الشواغر الوظيفية المتاحة وآليات التقدُّم إليها، في إطار دعم مسار التحول المؤسسي الشامل.
إطار التحول المؤسسي وتوظيف الكفاءات
أوضح الوزير محمد حسان السكاف في منشور له على منصة لينكدإن يوم الخميس 25 كانون الأول أن بناء مؤسسات قوية يبدأ باستقطاب الكفاءات الحقيقية واستثمارها ضمن المكان الصحيح، وفق معايير واضحة تقوم على الجدارة والاستحقاق.
ولفت إلى أن ما تقوم به الوزارة في فلسفة التوظيف بالقطاع العام لا يقتصر على شغل الشواغر، بل يهدف إلى إعادة ضبط العلاقة بين الوظيفة والاختصاص والمهارة والمسؤولية.
وأشار السكاف إلى أن هذه الآلية تضمن أن يكون كل مركز عمل أداة إنتاج وقيمة مضافة حقيقية داخل المؤسسة، تنعكس مباشرة على جودة الخدمات وحياة المواطن.
وفي تموز الفائت عقدت الوزارة جلسة تخصصية في دمشق لمناقشة آليات نظام التوظيف الداخلي في القطاع العام كخطوة تهدف إلى تلبية الاحتياجات الوظيفية وتحقيق الاستثمار الأمثل للموارد البشرية المتاحة.
وتعد هذه الآلية خطوة عملية ومهمة نحو تعزيز كفاءة الأداء الحكومي وتقليص الترهل الإداري، وتسعى الوزارة من خلاله إلى استثمار الطاقات والخبرات المتوفرة بما يتماشى مع سياسات التخطيط الوظيفي ورؤيتها في التحول المؤسسي الشامل وتطوير منظومة الوظيفة العامة.
تؤكد الوزارة أن الهدف هو بناء مؤسسات قوية وقادرة على تقديم خدمات ذات جودة تلبّي احتياجات المواطنين.
